A avaliação comportamental é uma ferramenta usada para entender padrões de comportamento, traços de personalidade, preferências e motivações de indivíduos em diferentes contextos, como no ambiente de trabalho, na educação ou no desenvolvimento pessoal. Esse tipo de avaliação é amplamente utilizado em processos de recrutamento, gestão de equipes, liderança e autoconhecimento.

Principais Modelos de Avaliação Comportamental

Existem diversas metodologias e testes usados para identificar perfis comportamentais. Alguns dos mais conhecidos são:

1. DISC

• Baseado na teoria de William Marston, divide os perfis em quatro categorias:
  • D (Dominância): Pessoas diretas, competitivas e determinadas.
  • I (Influência): Comunicativas, persuasivas e extrovertidas.
  • S (Estabilidade): Colaborativas, pacientes e leais.
  • C (Conformidade): Analíticas, detalhistas e organizadas.

2. Big Five (Cinco Grandes Fatores)

• Mede traços de personalidade em cinco dimensões:
  • Abertura à experiência – Criatividade e curiosidade.
  • Conscienciosidade – Organização e disciplina.
  • Extroversão – Sociabilidade e energia.
  • Agradabilidade – Empatia e cooperação.
  • Neuroticismo – Nível de estabilidade emocional.

3. MBTI (Indicador de Tipos de Myers-Briggs)

• Classifica pessoas em 16 perfis baseados em:
  • Como processam informações (sensação ou intuição).
  • Como tomam decisões (pensamento ou sentimento).
  • Seu estilo de vida (julgamento ou percepção).
  • Seu foco de energia (introversão ou extroversão).

4. Teste de Perfis Comportamentais (FOCO)

• Divide os perfis em quatro estilos principais:
  • Executor
  • Comunicador
  • Planejador
  • Analista

Por que Fazer uma Avaliação Comportamental?

Ajuda a entender seus pontos fortes e áreas de melhoria.
Carreira e Liderança: Auxilia na escolha de carreiras e no desenvolvimento profissional.
Relacionamentos Interpessoais: Melhora a comunicação e a empatia.
Gestão de Equipes: Permite que gestores alavanquem talentos de forma estratégica.

Quer saber mais sobre qual teste se adapta melhor a você ou sua equipe? Me conta seu objetivo!